普陀：锻造过硬干部队伍，全方位提升履新能力

（上海基层党建网）近日，为落实普陀区委第十一次党代会上提出的“写好五线谱，谱好两部曲，携手零距离，共画同心圆”的奋斗目标，锻造一支“人靠谱（普），事办妥（陀）”过硬干部队伍，加快换届期间的新提任领导干部胜任新岗位，普陀区委组织部通过“任职培训+导师带教”，为新提任区管干部赋能。任职培训以“公共课+专题课+小班课”相结合的方式分层分类开展，导师带教创新推出“荣誉导师”机制，全方位提升新提任领导干部履新能力，为普陀发展这口“火锅”加菜。

公共课是“基础菜”，提升干部政治力。聚焦提升新任区管领导干部的“政治三力”，安排包括党的十九届六中全会精神、群众工作本领、干部领导能力、干部监督管理、廉政教育等通识性课程，帮助干部在思想政治上更加坚定，增强干部规矩意识。不断增强把握方向、把握大势、把握全局的能力和辨别是非、保持政治定力和防范政治风险的能力。坚持干字当头，苦干实干，脚踏实地做好本职工作，着力建设靠谱班子，当靠谱干部，办靠谱事。

专题课是“特色菜”，提升干部专业力。聚焦区域发展重点领域与从干部实际能力需求出发，开展务实有用的专题培训。陆续举办“双招联动”“安全底线”“统战工作”“社区管理”等多场专题培训。坚持问题导向，加强专业知识和专业能力训练，补上知识弱项、能力短板，练就干事创业的铁肩膀和真本领，夯实担当作为底气。

小班课是“私房菜”，提升干部把控力。针对新提任的党政正职领导干部，重点围绕干部队伍管理、财经纪律、巡察案例、议事决事规则等内容开展“小班课”任职培训。发挥小班课针对性强、适配度高的优势，为新提任的党政正职领导干部精准授课，帮助区管领导干部转变身份，着力增强抓班子、带队伍的能力。

导师带教是“硬菜”，提升干部战斗力。出台实施方案针对新提任的党政正职领导干部，根据岗位性质，匹配普陀区有相关领域丰富领导经验的部分二级巡视员担任“荣誉导师”；对新提任副处领导干部，由干部所在单位或主管部门正职领导带教。带教为期半年，带教导师既带工作、带业务，也带管理和领导能力，在任职培训后能够继续帮助新提任领导干部更好把准方向、把握分寸。新提任区管领导干部带教工作是普陀区导师带教工作体系中重要一环，与“干部梯队专项调研年轻干部”“新录用公务员”两类导师带教，形成全链条式的带教模式，为增强新任区管领导干部战斗力持续“蓄航”。