奉贤庄行：紧扣人才“三个圈层” 激活高质量发展动力

（上海基层党建网）近年来，奉贤区庄行镇坚持加强党对人才工作的全面领导，瞄准“城市繁华、农村繁荣”目标，围绕“全方位培养、引进、用好人才”，加快高水平人才高地建设，努力延揽一方人才、培养一批干部、完善一套服务，推动人才规模、质量、结构与全镇高质量发展相适应、相协调，更好聚天下英才而用之，为全力把庄行建设成为“创新、生态、共享、宜居”的南上海特色新镇提供强大人才支撑。

坚持开放引才，扩大各领域人才集聚“朋友圈”

聚焦项目引才，助力乡村振兴。依托“农艺（郊野）公园”“冷江雨巷”等重点项目，聚焦“东方美谷+未来空间”产业发展需求，以及网红经济等新经济新业态，开展“百千万”人才引育工程，年内招录20余名名牌高校毕业的青年经济人才、流量人才，充实到关键性岗位上助力乡村振兴。实施本地大学生“返航”计划，全镇21个村（居）陆续成立“返航计划”人才理事会，建立1089名本地大学生人才库，通过联系联情鼓励本地大学生回乡投身农村建设，目前已有30多名大学生回庄就业创业。聚焦柔性引才，激活创新创业。以“镇校联动·校企合作”活动为载体，推动镇内15家重点企业与10家高校结对，邀请行业领域专家与创元化妆品、莹特菲勒等企业开展产学研基地合作，通过“传、帮、带”等方式，多角度、立体式传授产品研发经验。如，南华公司与同济大学有关专家通过产学研合作结对，双方共同研究开发出“新型板式空气预热器系统”节能降耗环保产品，推动创新成果落地，进一步提升企业竞争力和创新活力。聚焦以才引才，推动产业升级。实施“领航”人才队伍建设工程，开展以“人才引领·助力高质量发展”为主题农民专业合作社理事长沙龙、企业家、农民带头队伍高峰论坛等，汇聚“我为奉贤、庄行献一计”智慧。启动“乡贤+”融合项目，通过村级乡贤人才资源返乡、技术返乡、智力返乡等方式，推动乡村产业升级。目前，各村乡贤联谊会已实现全覆盖，达成农副产品帮销、农业种养循环模式等意向合作项目30余个。建立行业人才与镇重点项目“匹配库”，利用企业家上下游产业链等人脉资源，推动“以商引商，以才引才”。

坚持用心育才，打造梯队式人才培养“成长圈”

打造人才“蓄水池”。开展年轻干部“启航”培养计划，以“充满激情、富于创造、勇于担当”为标准，在全镇35周岁以下青年人才中选拔一批政治素质高、发展潜力大、专业能力强的后备干部。建立“五个一”管理机制，即组织一次大学习、拜一位良师、开展一次岗位建功、亮出一个“金点子”、制作一本“成长档案”，对青年人才实施全过程培养，不断为干部队伍注入源头活水。练好人才“基本功”。进一步整合镇内各部门单位服务资源，形成“重点培育类”“素质提升类”“创新服务类”“作用发挥类”等四大类人才成长品牌项目，为40余名非公企业、机关事业单位青年人才提供多种形式的成长锻炼平台。如，在“冷江雨巷”开展“青春文化汇”“青春奉献汇”“青春活力汇”和“青春创想汇”等“1+4”项目活动，引导镇内青年人才为冷江雨巷建设出谋划策，全方位提升青年人才能力素质。制定人才“任务书”。以“无科层”项目化管理模式，结合个人特点和专业经历，选派6名优秀青年人才以“项目负责人”的身份，参与“三园（院）一总部”“农艺（郊野）公园”“冷江雨巷”等重点工作，让青年人才在项目中挑大梁、唱主角、打头阵。建立“园区-村”挂钩招商机制，选派5名农村优秀人才到园区挂职锻炼，到一线岗位上参与“三园（院）一总部”建设和招商。

坚持温度留才，营造最优质人才服务“生态圈”

线上线下互动，人才服务全覆盖。由“驻企店小二”分工联系、结对帮扶辖区内纳税百强企业，通过线下走访慰问企业人才，线上联络沟通人才需求等形式，听取并收集到企业负责人和企业人才的关于解决临时员工宿舍、仓储、停车难等意见建议35条。同时，园区党群服务站推动“驻企店小二”成为“两新”红色代办员，创新打造“周末红引擎”服务日活动，增强服务企业人才精准性和实效性。区镇配套叠加，人才安居有保障。在存古村建设“人才公寓”，有机整合“人才安居”和“村民增收”两大战略任务，实现共惠共赢的良好发展格局。目前，共为尤顺汽车等10家重点行业企业40余名企业技术人才提供安居配套设施，让人才留得下来、住得安心。同时，对接区房管局等相关职能部门，分层分类梳理住房资源，争取到近120套香海沁园公租房，为区域内诺梵等重点企业人才解决住房难问题。双引擎驱动，园区驿站再升级。在园区党总支引领下，探索打造园区“红领驿站”党群服务站+“美谷才聚”人才驿站双引擎服务企业、人才平台，聚焦东方美谷美丽健康产业、未来空间智能网联汽车制造产业内人才，以三大人才工作理念，四片人才服务网格、五类人才发展平台为导向，打造人才政治引领高地、招才引智平台、信息共享窗口、服务最优栖所、创新创业空间，点对点为企业人才提供家门口的“妈妈式”服务。今年共帮助6名重点企业高管办理特殊人才落户事宜，开展红色领航线路等12次活动，并解决企业办证、税务等多项问题，区域内人才获得感进一步提升。