东方快评丨年终奖个税优惠 企业情怀要跟着增温

12月29日，国务院常务会议决定，将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策延至2023年底，同时将上市公司股权激励单独计税政策延至2022年底，这意味着一年可减税1100亿元。对此，网友纷纷点赞，#延续实施部分个人所得税优惠政策#被送上热搜，但也有网友表示：“拖后腿了，不够扣税的。”

当前我国经济增长还处于一个下行阶段，稳字当头、稳中求进仍是2022年的主旋律。年终奖个税优惠政策延续，既是对“稳”的落实，也是对共同富裕的回应。年终奖属于一次分配，市场分配最后的结果不太可能是完全公平的，在这种情况下，就要进行二次分配。个税优惠属于二次分配的范畴，可以降低以工资薪金收入为主要来源的纳税人的累进税率级次，从而降低工薪阶层税收负担，同时可以助力激活国内消费。所以，虽然很多人拿不到年终奖，他们同样为此次政策点赞，因为人们对共同富裕抱有信心。

对企业来说，只要还有能力发年终奖的，就尽量不要让员工失望。同时，还要看到，一次分配是奖励“能力”和“努力”，企业在奖金分配上，要平衡好“能力”和“努力”的比值，既要起到激励员工的作用，也让员工感到公平。特别是往年暴露出来的一些企业在年终奖上“玩花样”而侵害员工合法权益的现象应加以杜绝。企业如何在预算有限的情况下，发放年终奖做到有品质、有格调、有创意，考验的正是企业的管理智慧。

进一步说，企业在发放年终奖的时候，还要做好年终总结。一年的日子里，员工的休息和休假如何，有没有不断的“超时工作”？员工的情绪如何，有没有罚款理由太多？对员工日常工作权益的保障，才更会让年终奖更有份量。

当然，还有很多企业特别是中小企业可能没有年终奖。这些企业也不要觉得“存在的就是合理的”，至少要努力保护好员工岗位，不克扣、不裁员，让员工保持一份安心感。

对员工来说，不管有没有年终奖，都必须要保持终身学习的主动性。面对未来的诸多不确定性，我们要以不变应万变，这个“不变”就是提高业务技能，掌握更多本领。所谓“日拱一卒，功不唐捐”，只要我们坚持在工作能力上每天都有小进步，总会拿到自己渴望的大奖项。

总之，年终奖个税优惠政策延续体现的是民生情怀，而民生情怀不仅只有年终奖。日常的就业、住房、教育、养老等等民生事项，都离不开企业的社会责任，离不开政府“放管服”的深化改革。当更多企业承担起更多的社会责任，为社会创造更多财富和更稳定的环境，政府做好一二三次分配的调节，也就等于全国人民都能拿到“年终奖”。