“六问”企业当好“服务员” 金山区漕泾镇深入开展大走访、大排查

“目前防疫措施有哪些”“今年生产经营情况如何”“未来有何投资计划”“安全环保措施怎么样”“企业有哪些困难和需求”……金山区漕泾镇自1月10日启动“促发展、保安全”大走访、大排查工作以来，围绕“问防控、问经营、问市场、问安全、问环保、问需求”等六必问，了解减税降费政策、产业政策、惠企扶持政策等落实情况，开展重大隐患排查和疫情防控等工作，帮助企业激发活力，引导企业扎根金山健康发展。

“我们公司目前用工难，技术型装配工人更加难招。”“我们企业人才紧缺，工资开价虽然比较高，但也招不到合适的员工，现在用工真的是太难了。”在走访中，多家企业负责人向来访领导如是说道。

针对收集到的问题，漕泾镇建立了《大走访情况统计表》《大排查情况统计表》，走访了哪些企业、发现了哪些问题、处理结果如何，以及本周查排次数、发现了哪些问题、整改和处置预案、哪些问题需要上报整改等一一进行了记录，并实时进行跟进调整。

对于“用工难”这样的企业共性问题，漕泾镇随即明确由镇经发办、工业园区进行牵头，开展问题办理工作。经过分析发现，受疫情、节庆等因素的影响，漕泾工业园区内存在“用工难”问题的企业不在少数。如有的企业因需要技术工人，本地符合条件的人才不多，外省合适的人才受疫情影响又不愿离家工作。有的企业自行招聘渠道不多，通过第三方中介招聘又需支付中介费，给企业用工增加了成本。

找准问题的关键点，漕泾镇马上对症下药，多方合力，制定了一系列的举措，如：在镇级层面建立企业人才数据台账，掌握企业人才数据，了解企业员工队伍特点；通过组建企业招工HR微信群，密切和各企业HR的沟通，及时了解企业用工需求情况，帮助企业在本地区发布招工信息，向村居就业年龄段人员推荐合适的工作岗位；针对企业需求普通岗位和专技岗位进行梳理，为“春风行动”春季招聘会做好准备；优化“月月有培训”制度，主动梳理市、区人才相关政策，及时为企业进行宣讲，引导企业积极申报等，多渠道助力企业解决招工问题。

同时，漕泾镇将深入推进“路长制”走访制度，进一步完善镇领导班子成员联系服务企业清单，不断发挥漕泾工业园区企业服务大厅“一窗式”的优质高效服务的作用，精准对接企业服务需求，当好每家企业的“服务员”，助力企业高质量发展。