如何留住“说走就走”的90后？上海引才优势背后亦有短板 代表支招

东方网记者项颖知1月20日报道：“这一年，明显感受到有更多90后年轻人愿意留在上海工作！”

上海市十五届人大六次会议今天下午举行代表团和小组会议。来自科技企业的谢应波代表在徐汇团参加审议时聊起了他对青年人才的“观察”。

上海市人大代表谢应波（汪伟秋摄）

“去年人代会上我曾冒昧提问龚正市长：80后老了、90后走了，产业经济怎么办？龚市长当场回应市委市政府将通过重要举措让80后再次焕发青春，也会吸引更多90后来上海发展。”

谢应波表示，过去这一年，变化真的在眼前，上海通过“五个新城”和高水平人才高地建设，让80后、90后看到了更多发展机遇，这也令他充满信心。

在他看来，上海一直具有吸引优秀人才得天独厚的优势，这种优势在于海纳百川，大气谦和的城市底蕴，公平、高效、精细的政府管理能力，以及上海人沉积上百年的开放文化氛围。上海更汇聚了各方面优质资源。

但同时也要清晰看到上海在人才吸引方面也有“短板”，比如生活成本高、各地引才竞争激烈等。本地面临人才老龄化问题。

就此，谢应波提出三条建议：

第一，要深化建设重量级实验室、大科学设施和高水平研究型大学科研院所，不断集聚科技领军企业、跨国公司研发中心，大力培育世界级产业集群，形成引才聚才的强磁场。

第二，针对科研管理方式和人才使用机制，要以信任为基础。“在管理上做减法，在激励上做加法乃至乘法。”他建议科研经费使用方面除了管制品和贵重仪器，日常消耗品应尽量减少事前审批，通过事中事后依法监管就好。

第三，抓好青年人才队伍的源头活水，为他们创造更好条件，提供更有力的支持。他提出通过揭榜挂帅和赛马等机制，让年轻人挑大梁、当主角，在“人生黄金期”成就事业黄金期。同时要加强各种人才后备军建设，对好苗子要早发现、跟踪和培养，用好传帮带机制。

“人才不是纸面上寻出来的，而是实践中赛出来的。尤其是实用型人才更如此。”

谢应波提出，针对基础科学研究、工程技术应用、企业经营管理、产业投资并购、文化创意、工匠制造等不同类型的人才，一定要结合实际情况有精准化、差异化方式，不能一刀切。用同一标准考评套用，反而束缚人才成长。

他还建议上海要重点引进和培养更多领军帅才，带动前沿基础研究突破，带动核心硬科技突破，带动产业生态强势聚集。

“只有聚天下英才而用之，上海才能创造出更好的未来。”