全球微头条丨开拓职介新路径，这个街道“有新招”

如何帮助应届高校毕业生找到一份合适的工作？殷行街道职介部门通过“三大新招”，助力应届毕业生开启职场生涯。

“绝大多数的年轻人不是甘愿宅家，他们往往是匹配不到合适的工作。”小邹负责殷行街道应届生的就业帮扶，几个月跟踪摸底调查下来，这是他最大的感受。

(资料图片仅供参考)

毕业生小李来自金融专业，在校期间有3份实习经历，分别是知名互联网共享单车企业的社群运营、一家人力资源公司的猎头助理和一家期货公司的工作人员。小李表示，自己不想草率地开始一份全职，此外她对入职单位的期望值也比较高。然而，求职时，用人单位却往往将其拒之门外。

根据街道职介部门的分析，小李自身要求比较高，但她这3份看似“豪华”的实习经历成为其求职路上的障碍。为此，工作人员指导她发现了自己想做行政文员工作的兴趣，并努力帮她推荐合适岗位。

在几次推荐不成功后，小邹想到，“能不能借助新兴互联网平台试一试？”于是，通过“刷抖音”搜寻、与相关人力资源服务机构主动联系，小邹“寻觅”到了一份世界500强企业的行政岗位。随后，小李也取得了面试的机会。“我们专门为小李安排了面试技巧提升课程，帮助她克服紧张不安的情绪，适应真实面试的场景，最终她脱颖而出。”

为了帮助更多大学生顺利就业

殷行街道职介部门有“三大新招”

第一招：针对服务，主动收取简历。以往离校未就业的辖区学生可以加入应届生就业群，由工作人员在群里分享工作。为提高岗位针对性，让“冷门”专业的学生也能找到合适的工作，从今年起，街道主动收集离校未就业人员简历，然后根据他们的专业和要求主动帮忙匹配用人单位。

园林专业毕业的小邢经由街道职介部门超前服务，精准匹配，成功入职了一家她心仪的世界五百强企业。

第二招：心理疏导，帮助做出选择。离校未就业人员容易陷入迷茫，或因屡次失败逐渐失去信心、不懂怎样与人沟通……面对这些问题，街道职介部门加强了对他们的心理干预，除了时常谈心，也在引入第三方心理服务，帮助他们走出现在的心理困境。

应届生小王一直没有确定自己的就业选择，在职介工作人员与其交流效果并不显著的情况下，通过聘请的心理老师对其开展心理辅导，帮助她做出她认为更合适的选择。

第三招：用好资源，指导笔试面试。不少毕业生选择考编，但这其中很多人缺乏专业化引导。为此，街道职介部门在日常工作基础上，帮助应届生中的考公人群了解考情，复习迎考。

应届生小詹今年参加了社工招聘考试，街道职介部门对其进行了面试辅导，帮助她了解考情，合理备考。最终小詹成功通过了社工招聘考试。