快资讯丨第四届长三角G60科创走廊人才峰会召开 九城市齐心筑巢引凤来

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第四届长三角G60科创走廊人才峰会9月27日召开，会上发布了长三角G60科创走廊九城市人才政策，签订了《长三角G60科创走廊九城市人才服务工作交流合作框架协议》，并发布九城市高层次紧缺人才需求。

长三角G60科创走廊九城市全面落实人才发展战略，持续优化升级人才政策，协同打造众人青睐的人才发展生态，制定出台了一系列人才新政，从体制机制改革、人才引进培育、人才激励保障等方面持续发力，营造最优生态。

其中，2020年，为构筑与长三角G60科创走廊发展相适应的人才制度，更加聚焦G60科创走廊“6+X”产业人才发展需求，上海市松江区将“1+10”人才政策升级为3.0版。突出以下三个区级人才政策特点：一是实行G60科创走廊企业分类认定，二是实行G60科创走廊优秀人才认定，三是建立优秀人才积分评价指标体系并进行积分管理，初步实现了有效集聚人才，有限资金“撬动”人才发展的预期效果。

浙江嘉兴围绕打造世界重要人才中心和创新高地的战略节点，构建了全市一体、上下贯通、各具特色的人才政策体系，实施“星耀南湖”人才计划、“硕博倍增计划”、大学生“550”引才计划，给予各类人才全周期的政策支持和服务保障，全力打造产才融合典范市、青创人才理想城、营智环境标杆地。全市人才资源总量突破126万人，连续两年引进大学生超10万人、硕博人才超5000人，跻身“中国城市人才吸引力排名”和“中国城市95后人才吸引力排名”两大知名榜单全国25强。

江苏苏州围绕引才留才推出了一系列举措，市级层面已经累计出台了50多项人才政策。从2016年的“人才新政40条”，到2020年的“人才新政4.0版”，再到2021年的“人才制度改革十五条”，以及今年新出台的《关于加快推进高品质人才社区建设的指导意见》《苏州市支持青年人才发展若干措施》，人才政策体系架构不断迭代升级，为苏州“引进人才、留住人才”构筑最优发展生态。

其余各城市也均结合区域发展实际推出了系列人才政策。比如浙江金华推出“双龙引才”新政20条，杭州以西湖明珠工程统领人才计划打造高层次的人才雁阵格局，湖州相继制定出台人才强市“1+N”“人才新政4.0版”“湖九条”“湖十条”等系列政策，实施“南太湖精英计划”“南太湖特支计划”等系列人才引育工程，安徽芜湖出台“紫云英人才计划”等。

据悉，九城市将在人才服务领域加强合作。根据此次签订的《长三角G60科创走廊九城市人才服务工作交流合作框架协议》，九城市在建立人才服务机构联席会议、高层次人才服务合作、专家智力资源共享等八个方面协同联动，打造一体化人才服务新格局。

会上还发布了长三角G60科创走廊九城市高层次紧缺人才需求，九城市共征集高层次紧缺人才需求近1.5万个，涵盖新一代信息技术、数字经济、生物医药、人工智能等产业领域，其中年薪20万以上岗位占比超过一半，最高年薪超百万。