豆果美食联合创始人或孕期内“被离职”是怎么回事？

新浪科技讯 3月25日下午消息，豆果美食联合创始人兼公司副总裁朱虹近日发朋友圈称，自己因为管理上的分歧在孕期内收到了公司解除劳动协议的要求，并在公司制度上遭到故意构陷，于是在朋友圈公开向豆果美食CEO王宇翔喊话。截至发稿前，豆果美食官方尚未就此事公开回应。

朱虹称，去年年底开始和公司创始人兼CEO王宇翔出现管理理念上的分歧，当时得到董事会同意起草优先退股协议，可在未来一年半内优先退股，但实际上并未得到签署生效，却收到公司CEO以协议内容完成为由让她离开，当时朱虹已经怀孕1个月。

朱虹表示，自己在孕期受《劳动法》保护，公司不能单方面解除劳动合同，CEO王宇翔于是提出以4个月工资补偿一次性解除劳动关系，“说这已经是看在大家合作多年的份儿上……警告我说如果我继续留下，会把我工资降到很低，打劳动法官司公司方面也能赢。”

其后，朱虹在多次沟通CEO王宇翔未果的情况下，收到了停发工资的通知和公司委托律师的联系方式，正式通过法律途径沟通，但豆果公司律师表示，只能传话，没得到授权。之后便得到了公司制度性构陷，强行增加了之前明确要求不需要的“靠前打卡”。

朱虹自认为这是一场“家丑”和“闹剧”，但表示希望得到CEO王宇翔的公开回应。

截至发稿前，豆果美食尚未就此事发表公开回应。(李根)

以下为豆果美食联合创始人兼副总裁朱虹在朋友圈的实录：

周末开始，因为我朋友圈的内容给大家带来了困扰。很多朋友都发私信来关心，问我发生了什么。是的，的确发生了一些我不好意思去讲的事情，以我的处事原则，我是不愿意让“家丑”外传的。

这里熟悉我的人，一起见证过我每次的夜航回家，常年周末无休在全国各地跑线下活动，还有前年深冬豆果年度美食盛典搭建现场时，半夜掉进没腰深的冰窟窿里的场景。创业过程中因为过度疲劳诱发心脏病，腰椎间盘突出进行手术……对这个公司，我投入了太多的付出和情感。

也正是因为这样，一直顶着家里的压力，没考虑怀孕，总想着等豆果上了正轨后再说，这一拖就拖到了我38岁成为高危产妇。而万万没有想到，作为高龄产妇的我却遭到了闷头一击。

去年年底，因为与创始人(CEO)在经营和管理理念上有一些分歧，董事会同时同意起草有关我的优先退股协议，在未来一年半内允许我优先出让股份，但这份协议在春节前并没有签署生效。我当时已怀孕一个多月，正是孕吐剧烈的时候，突然收到CEO以协议内容完成为由向我提出让我离开的要求。说实话，当时卧床休养的我非常震惊。因为从来没有想过这样的职场桥段会在我的身上发生，而且是在我的孕期。

在我提出孕期妇女在孕期和哺乳期期间是受劳动法保护，不能单方面解除劳动合同后，CEO仅仅提出以4个月的工资一次性解除劳动关系，说这已经是看在大家合作多年的份儿上……警告我说如果我继续留下，会把我工资降到很低，打劳动法官司公司方面也能赢。

作为联合创始人我真的不愿意闹得这么大，我也没有想让公司声誉损失，但之后我试图多次沟通CEO，却只得到闪躲和回避，3月10日公司停发了我2月份的工资，而我没有收到任何形式的通知和确认，据说仅是CEO口头通知HR执行。我在3月10日当天曾向CEO询问，他没有回应，之后便是公司HR建了微信群给了我公司委托律师的联系方式。

上周五我和律师见了公司委托的王律师，王律师称他只是受委托来见面，没有得到授权，只能负责传话。我当时明确表达：豆果相当于我尽心养成的孩子，我希望公司一切都好。如果为了公司长远利益，大家坐下来愿意和解的话我会接受，但前提是公司要先停止在孕期停发薪资的违法行为，然后我们一切都是可谈的。

然而，之后的事情发生了急剧变化。

就在见面之后的当天，公司连夜群发邮件出台考勤新规，要求“全体员工包含副总监及以上管理层全部指纹打卡”。 而之前公司执行的考勤制度中规定“7。 以下员工可不需要考勤打卡：公司总监级及以上人员(不定时工作制，无任何加班费)。”

于是周一上班后，我请HR帮我录指纹，但被拒绝了，因为CEO没有授权她给我录指纹。

很清楚，CEO试图以旷工为名，在仲裁上得到证据。

按照律师的建议，在公司明显意图制造我旷工假证据的情况下，我必须拍照录像留存出勤证据，同时需要定位，于是才有了朋友圈不得已的打卡行为。

这是一场彻头彻尾的闹剧，作为高层我甚至觉得非常丢脸，我不知道这一切不得已的维权行为会带来什么，最坏的结果就如朋友好心“提醒”的，影响未来我在这个圈子里的形象。的确，全部的真相我很难全盘托出，毕竟我仍然顾忌着豆果的未来，无法说出更多真相。

王宇翔，到现在为止我都希望能和你直接沟通，有问题可以解决，多年合作的感情我甚至可以让步，请拿出一个创始人该有的态度和解决问题的方式。